¿Cómo funciona?
¿A qué nos referimos con Renuncia Voluntaria?
Renuncia voluntaria es cuando un empleado expresa a su empleador (o patrón) su voluntad de no continuar con la relación laboral. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México eso puede hacerse tanto de forma escrita como verbal y no establece formalidades para hacer efectiva la renuncia.
En caso de las renuncias escritas estas debiesen contener el nombre del trabajador, la fecha y lugar de renuncia, el nombre de la empresa, el tipo de contrato que se mantenía, el cargo en la empresa, la manifestación de renuncia y sus motivos, entre otros elementos. Este documento puede entregarse al patrón, su representante legal o el área de RRHH de la empresa.
En caso de renuncia voluntaria, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, al trabajador le corresponde un finiquito, concepto utilizado para agrupar los pagos que debe recibir un trabajador cuando pone fin a su relación laboral con su empleador voluntariamente.
Algunos conceptos que deben ser pagados al empleado son: días trabajados que aún no han sido pagados, aguinaldos proporcionales, vacaciones proporcionales, primas vacaciones proporcionales, primas de antigüedad proporcionales, entre otros.
Demanda laboral por despido indirecto.
Se trata de la decisión del trabajador de separarse de su empleo por motivos imputables al empleador. Habitualmente se refiere a esta causa de extinción como ''despido indirecto'', por lo que refleja una conducta indebida por parte del empleador, que sin llegar a despedir al trabajador directamente, le forza a irse.
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