Defensa de Derechos Laborales
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¿Usted representa a la empresa o al trabajador?:
Cargo y antigüedad del trabajador que reclama vulneración de sus derechos:
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¿A qué nos referimos con Defensa de Derechos Laborales?


En México todas las personas involucradas en una relación laboral cuentan con derechos. Los fundamentales son: jornada laboral, sueldo, descanso, vacaciones, aguinaldos, entre otros. Estos derechos laborales deben encontrarse estipulados en un contrato de trabajo, ya sea este individual o colectivo.Siempre que haya un vínculo laboral (un persona presta un servicio y una empresa o persona retribuye con un salario) debe redactarse y firmarse un contrato de trabajo, es decir, una forma escrita de plasmar las condiciones del trabajo en cuestión. De deben firmar mínimo dos copias del contrato laboral, quedando una de ellas en manos del trabajador y la otra en las del patrón. Es importante destacar que las condiciones pactadas entre el trabajador y el patrón no pueden caer en ningún tipo de discriminación (ya sea por sexo, edad, posición política, raza, etc.), con excepción de los casos contemplados de forma explícita en la ley. Además, el trabajador tiene el derecho de que las condiciones sean a lo menos las fijadas en la Ley, nunca inferiores.



Derechos laborales como trabajador en México 2021


En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos. Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.


El desconocimiento de los derechos laborales como trabajador en México, es una situación que muchas empresas aprovechan para sobreexigir a los trabajadores sin dar todas las condiciones mínimas que la Ley establece para el desarrollo de un trabajo digno. Por esta razón hemos querido realizar el siguiente articulo, resumiendo los derechos laborales más importantes que debe conocer toda la población laboral de México y sería ideal que comparta esta información con todos sus compañeros de trabajo.


Conoce tus derechos irrenunciables así como las condiciones laborales que pueden sobrevenir y estan protegidas por la ley. Lee el presente articulo presionando en el siguiente link.- 


https://blog.nexoabogados.com.mx/cuales-son-mis-derechos-laborales-como-trabajador-en-mexico-2021 



Licencia por paternidad o adopción.


La licencia de paternidad o adopción es un derecho que tienen todos los trabajadores en México, a partir del día de nacimiento de su hijo o del día en que reciben a su hijo en adopción y este permiso está consagrado en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. ¿Qué hacer si su empleador le negó la licencia por paternidad o adopción?.


Conozca en el presente articulo, de qué trata la licencia por paternidad o adopción; sí necesita más días de licencia por paternidad y cómo hacer la solicitud del permiso laboral de paternidad. Presiona en el siguiente link y lee el articulo completo.


https://blog.nexoabogados.com.mx/su-empleador-le-nego-la-licencia-por-paternidad-o-adopcion-lea-esto 



La negociación colectiva en México.


El desconocimiento de los derechos laborales como trabajador en México, es una situación que muchas empresas aprovechan para sobreexigir a los trabajadores sin dar todas las condiciones mínimas que la Ley establece para el desarrollo de un trabajo digno. Las leyes que establecen a la negociación colectiva en México como un derecho laboral están fundamentadas en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo que se estableció en 1998.


Si usted gerencia una compañía o es parte del sindicato de trabajadores de una empresa, este artículo le interesa para tener mayor claridad en cuanto al enfoque que debe tener la negociación colectiva en su organización. Conozca en el presente articulo, situación real de negociación colectiva en México; ¿Qué temas se tratan en una negociación colectiva?. Presiona en el siguiente link y lee el articulo completo.


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