Abogados especialistas en Accidentes Laborales - Derecho Laboral

La ley mexicana define como accidente de trabajo un suceso repentino, en el contexto laboral, que concluye en que el empleado esté lesionado, perturbado funcional o psicológicamente, inválido o incluso muerto.

Se considera también accidente laboral el que se produce durante el traslado del empleado desde su domicilio particular hasta su lugar de trabajo, en ambas direcciones.

Es responsabilidad de la empresa el cuidado de la salud y seguridad de sus empleados en el trabajo. Para regular ello existen normas que especifican la previsión y gestión de los riesgos a los que está expuesto un trabajador.

Además, en México es obligación que la empresa informe y capacite a sus empleados en cuanto a temas de salud y seguridad laboral.

Según la ley un accidente no se consideraría accidente de trabajo cuando los riesgos provengan de alguna de las siguientes causas:
• Trabajador se encuentra en estado de embriaguez.
• Trabajador se encuentra bajo los efectos de algún narcótico o similares, a excepción de que haya una indicación médica y el trabajador haya informado de ello a su empleador.
• Trabajador se ocasiona una lesión de forma intencionada.
• El siniestro es resultado de una peleo intento de suicidio.
• El siniestro es resultado de un delito intencionado.

¿Cuánto es la indemnización por un accidente laboral en México?

Un accidente de trabajo es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Se incluyen los daños físicos o síquicos que sufran con objeto de delitos como robos o asaltos.

Éstos pueden ocurrir durante la jornada laboral, en actividades gremiales, de capacitación e incluso en un paseo de la empresa.También se consideran accidentes de trabajo los que se pueden tener en el trayecto ida y vuelta de casa al trabajo y viceversa. Segun el articulo 474 de la Ley Federal del Trabajo, vale destacar cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. En toda empresa, sin importar su tamaño o actividad economica, puede suceder que tengamos que enfrentar un accidente laboral.

Cuando esto ocurre, tanto el patrono, como los gerentes de Recursos Humanos deben conocer el procedimiento legal adecuado para gestionarlo. El mismo se encuentra establecido en principio, en la Ley Federal del Trabajo y también en la Ley del Seguro Social. Ahora bien, ¿Cuánto es la indemnización dependiendo del tipo de incapacidad? Para aprender de las respuestas a estas interrogantes y más detalles sobre este tema, te invitamos a que sigas leyendo el articulo completo en nuestro blog, presionando el siguiente link.

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